Paytrailin rekrytointiprosessi on anonyymi – mitä se tarkoittaa?
Me Paytraililla olemme aina halunneet raivata tietä niin verkkokauppakentällä kuin tavassamme elää työelämää. Moderni ja entistä reilumpi työelämä vaatii uusia tapoja varmistaa, että oikeat ihmiset pääsevät oikeille paikoille, riippumatta heidän taustastaan. Siksi olemme ottaneet käyttöön anonyymiyden ensimmäisessä hakuvaiheessa, ja sovellamme käytäntöä lähes kaikissa rekrytoinneissamme.
Haluamme osaltamme edistää monimuotoisuutta, vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja ja taata kaikille hakijoille tasapuolisen mahdollisuuden tulla arvioiduksi taitojensa ja kokemuksensa perusteella.
Miksi valitsimme anonyymin rekrytoinnin?
Kehitämme yrityskulttuuriamme yhteistyössä henkilöstömme kanssa. Henkilöstömme toiveiden ja palautteiden perusteella aloimme vuonna 2024 muotoilla uudestaan yhdenvertaisuussuunnitelmaamme, ja yhdeksi kehityskohteeksi nousi monimuotoisuuden edistäminen. Anonyymin rekrytoinnin hyödyntäminen on yksi toimenpide kohti monimuotoisempaa ja tasa-arvoisempaa työyhteisöä.
Näistä syistä olemme valinneet anonyymin rekrytoinnin:
- Tasa-arvoisempi työelämä: Haluamme varmistaa, että kaikilla hakijoilla on yhtäläiset mahdollisuudet päästä jatkoon. Tämä koskee erityisesti aliedustettuja ryhmiä, jotka voivat kohdata tiedostamattomia ennakkoluuloja perinteisessä rekrytointiprosessissa.
- Monimuotoisempi työyhteisö: Uskomme, että monimuotoisuus on voimavara. Kun tiimimme koostuvat erilaisista taustoista tulevista ihmisistä, saamme laajempia näkökulmia, luovempia ratkaisuja ja parempia tuloksia.
- Parempi päätöksenteko: Ajattelemme, että päätöksenteko paranee, kun se perustuu faktoihin eikä tiedostamattomiin ennakkoluuloihin. Haluamme varmistaa, että arvioimme hakijoita objektiivisesti heidän osaamisensa perusteella.
Miten Paytrailin rekrytointiprosessi toimii?
Yleensä rekrytointiprosessimme koostuu muutamasta välivaiheesta. Näin varmistamme myös, että ehdimme tutustua kunnolla ja tehdä yrityksemme ja työtehtävän hakijalle tarpeeksi tutuksi.
Tyypillisesti prosessimme etenee seuraavasti:
- Anonyymi hakemus: Anonyymissä vaiheessa hakemuksesta poistetaan kaikki hakijan henkilöön liittyvät tunnistetiedot, kuten nimi, ikä, sukupuoli, kansalaisuus tai mahdolliset kuvat.
- Hakemusten arviointi: Rekrytoijamme keskittyvät pelkästään hakijan osaamiseen, kokemukseen ja motivaatioon ilman ulkopuolisia vaikutteita. Hyödynnämme kompetenssipohjaista rekrytointia, jossa työnhakijoiden arvioinnin ja valinnan keskiössä ovat tehtävän kannalta olennaiset osaamiset, taidot ja käyttäytymismallit.
- Haastattelut: Kun hakijat etenevät haastatteluvaiheeseen, tunnistetiedot palautetaan, ja varsinainen vuorovaikutus voi alkaa. Usein meillä on muutama haastattelukierros. Ensimmäisessä haastattelussa tapaat tyypillisesti rekrytoivan esihenkilön ja HR-johtajamme. Toisessa haastattelussa pääset tapaamaan myös tulevia tiimikavereitasi ja kuulemaan arjesta meillä.
- Mahdolliset tehtävät ja soveltuvuusarvio: Joissain tehtävissä voimme hyödyntää myös pieniä tehtäviä tai ulkopuolisen tahon suorittamaa soveltuvuusarviota. Tehtävät liittyvät tulevaan toimenkuvaasi, eivätkä ne ole liian monimutkaisia. Esimerkiksi markkinointitiimiin voimme pyytää tuottamaan jonkin tulevaan työhösi liittyvän sisällön, kuten lyhyen tekstin.
- Tervetuloa meille! Saat kuulla valinnastasi puhelimitse tulevalta esihenkilöltäsi. Lisäksi sinuun pidetään yhteyttä jo ennen hänen ensimmäistä työpäivääsi, jotta pääset hyvin sisään uuteen työyhteisöösi ja jotta voit kertoa toiveesi työvälineidesi suhteen.
Anonyymi rekrytointi ei ole pelkkä prosessiuudistus, vaan osa suurempaa sitoutumistamme rakentaa työyhteisö, jossa jokainen kokee tulevansa arvostetuksi ja jossa kaikki saavat mahdollisuuden menestyä omana itsenään.
Haluatko mukaan? Tutustu avoimiin työpaikkoihimme ja koe itse, kuinka otamme askeleita kohti reilumpaa työelämää!
