Joulun alla 2022 sain tiedon, että nappasin itselleni harjoittelupaikan Paytraililta HR-tehtävistä. Ensimmäinen oman alan työ jännitti, sillä pian astuisin viralliseen ja kurinalaiseen finassimaailmaan. Jännitin jo pelkästään pukukoodia – pitääkö tällaisessa toimistotyössä vaatekaappi nyt täyttää kauluspaidoilla ja jakuilla?

Lämmin ja innokas työyhteisö

Saapuessani ensimmäisenä työpäivänä Paytrailille vastassa oli lämmin ja innokas työyhteisö. Uudet työkaverini halusivat heti esittäytyä ja kysellä fiiliksiä. Toimisto tuntui isolta olohuoneelta, jossa ihmiset pelasivat pelejä, vaihtoivat kuulumisia ja täyttivät yhdessä ristikoita. Kaikki mielikuvat jäykästä toimistotyöstä lensivät silmänräpäyksessä roskikseen – täällä työnteko on jokaisen paytraililaisen itsensä näköistä.

Tunsin olevani osa Paytrailin porukkaa jo ennen kuin ehdin juoda aamukahvini loppuun. Avoin ja rento ilmapiiri tuki uusien työtehtävien omaksumista, sillä niin virheille kuin luovuudelle annettiin tilaa. Tulin yritykseen täysin ilman HR-alan kokemusta, mutta tehokkaassa ja kannustavassa yrityskulttuurissa omaksuin todella nopeasti erilaisia oppeja. Vastuuta sain ensimetreiltä lähtien. 

Rautaisten asiantuntijoiden välittävä tiimi

Hyppäsin heti Paytrail-urani alkutaipaleella syvään päähän kulttuurin ja hengennostattamisen suhteen, sillä vastuullani oli järjestää työyhteisölle virkistysmatka osana työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden tukemista. Viikonlopun mittainen reissu Himoksella kiteytti Paytrailin hengen: Alansa kovimmat ammattilaiset muodostavat yhden ison tiimin, jossa jokaisesta välitetään ja huumori ei lopu kesken. Myös paytraililaisten piilevät karaokelahjakkuudet pääsivät parrasvaloihin yhteisellä reissulla!

Paytrailin tekemisen keskiössä on moninainen työyhteisö, jossa pääsee työskentelemään rautaisten asiantuntijoiden parissa jatkuvasti kehittyen. HR-koordinaattorin roolissa olen jatkuvasti vuorovaikutuksessa läpi työyhteisön ja kontaktissa työkavereihin niin läsnä kuin etänä. Olen onnekas, sillä olen päässyt tutustumaan näin upeisiin yksilöihin ja näkemään, kuinka he toimivat yhtenä tiiminä. Viimeistään yrityksen yhteisessä strategiapäivässä tiimityön kulttuuria pääsi todistamaan omin silmin, kun Paytrailin henkilöstö kokoontui yhteen muodostamaan tulevien vuosien strategian kulmakiviä. 

Uuden kokeilua ja vaikuttamismahdollisuuksia

Yksi työni parhaita puolia on työyhteisön hyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen. Pääsen kehittämään uusia ideoita ja tempauksia, jotka tuovat iloa työkavereiden arkeen. Lentopallo- ja golf range -kokeilut viihdyttivät monia – erityisesti jälkimmäisessä omat lyöntiyritykseni saivat paljon naurua ja tsemppauksia osakseen. 

Uuden kokeilu on kantava voima Paytraililla, ja jokaisella onkin mahdollisuus vaikuttaa omaan ja yhteiseen toimintaan. Täällä jokainen kantaa vastuun tekemisestä ja samalla saa vapauden tehdä asioita itselle parhaalla tavalla. Jokainen työpäiväni Paytraililla näyttää juuri siltä kuin itse haluan, ja voin vain ihmetellä, kuinka vähän työteko oikeasti tuntuu työltä. 

Ja siitä jännittävästä pukukoodista: Olen käyttänyt jakkuja ja kauluspaitoja, mutta tullut töihin myös hupparissa tai kesämekossa – ja kaikki nämä ovat olleet erinomaisia työasuja.

Kirjoittaja on Paytrailila kevään ja kesän 2023 ajan työskennellyt HR-harjoittelija Nea Aapro.